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Programa de Transición Voluntaria




 
Inicia la tercera fase del Programa de Transición Voluntaria 
El periodo de solicitar la tercera fase del PTV
 
(San Juan, P.R.) – El principal oficial financiero del Gobierno de Puerto Rico, Raúl Maldonado Gautier, anunció la tercera fase del Programa de Transición Voluntaria (PTV), el cual permitirá a los empleados públicos acogerse al mismo de manera voluntaria y poder hacer una transición al sector privado o al tercer sector mientras devengan su salario por un periodo de seis meses, desembolsados en un solo plazo en diciembre de 2018.  
 
El periodo de solicitar la tercera fase del PTV comenzará a partir del 1 de noviembre de 2018 y culminará el 15 de noviembre de 2018.   
 
Maldonado Gautier indicó que con la creación de la tercera fase del PTV, la cual se estableció bajo la OA-2018-13 de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal, el Gobierno de Ricardo Rosselló continuará reduciendo el gasto gubernamental sin despedir empleados públicos.  
 
“Con la implementación de esta nueva fase, estimamos ahorros sustanciales de más de $55 millones para el 2020 y ahorros prospectivos de $74 millones. De esta manera,  continuamos implementando medidas adicionales de ahorros sin afectar los servicios que brindamos al Pueblo ni las operaciones gubernamentales”, detalló Maldonado Gautier.   
 
El también secretario de la Gobernación, explicó además que otro de los incentivos que los empleados podrán recibir al acogerse al PTV será una aportación adicional  de $750.00 para el plan de salud pagada en uno solo plazo. Dicha aportación y el incentivo económico estarán libres de contribuciones sobre ingresos y no estarán sujetos a descuentos por concepto de ahorros y aportaciones a los sistemas de retiro de los empleados gubernamentales. Los empleados recibirán también el pago de la liquidación de vacaciones y/u horas extras en un plazo de hasta seis meses a partir de 1 de julio de 2019.  
 
Los empleados que deseen participar de la tercera fase del PTV deberán completar una solicitud electrónica que estará disponible a partir del 1 de noviembre de 2018 en www.transicionvoluntaria.pr.gov​. Para obtener las órdenes administrativas acceda a www.aafaf.pr.gov.   
Beneficios

  • Un incentivo económico equivalente a seis (6) meses de salario a ser desembolsado en un solo plazo durante la segunda quincena del mes de diciembre de 2018.
  • Un estipendio de $750 para un plan de salud a ser desembolsado en un solo plazo junto con el incentivo económico. 
  • El pago del incentivo  y del estipendio estará libre del pago de contribuciones.
  • La liquidación de licencia por vacaciones y el pago de horas extras acumuladas se hará en un plazo de hasta seis (6) meses a partir de 1 de julio de 2019.
  • Además, todo empleado elegible que cumpla con los requisitos para acogerse al retiro bajo la ley que le aplique y se acoja a su retiro podrá recibir tanto el incentivo y el estipendio como los beneficios de retiro. Sin embargo, la anualidad que le corresponda recibir por concepto de su pensión de retiro se desembolsará a partir de 1 de julio de 2019.
  • Aquellos participantes que tengan derecho a recibir su balance en la cuenta del programa híbrido del Sistema de Retiro de Empleados del Gobierno de Puerto Rico recibirán la suma correspondiente en un plazo de hasta doce (12) meses a partir de 1 de julio de 2019.
  • Las aportaciones individuales que los participantes tengan segregadas conforme a las disposiciones de la Ley 106-2017 serán rembolsadas o transferidas, según aplique.
  • Las aportaciones individuales que los participantes tengan segregadas conforme a las disposiciones de la Ley 106-2017 serán rembolsadas o transferidas, según aplique.
  •  Eligibilidad

    • Pueden solicitar al programa los servidores públicos con estatus regular que ocupen puestos de carrera. Esto incluye a aquellos empleados que se encuentren bajo una licencia sin sueldo actualmente.
    • Aquellos empleados cuyo sueldo se paga, en todo o en parte, con fondos federales, siempre y cuando la entidad gubernamental federal correspondiente lo autorice.
    No son Elegibles

    • Empleados transitorios.
    • Empleados de confianza, excepto aquellos que tienen derecho a reinstalación a puestos de carrera. •
    • Empleados que ocupen puestos en las entidades gubernamentales participantes en las fases anteriores del programa (Autoridad de Carreteras y Transportación, Departamento de Educación, Sistemas de Retiro, Departamento de Seguridad Pública y Departamento de Desarrollo Económico y Comercio).


     
    Fecha de Solicitud
     

     
    •   Todos los empleados elegibles podrán solicitar durante el periodo de elección que comprende del 1ro al 15 de noviembre de 2018 para acogerse a la tercera fase del Programa.
    • La autoridad nominadora notificará al empleado que solicite si su solicitud fue aprobada o rechazada en un término no mayor de tres (3) días laborales.
    • De ser aprobada la solicitud, el empleado tendrá que hacer su renuncia efectiva en o antes del 1ro de diciembre de 2018
    Como Solicitar

     
    • Aquellos empleados que interesen acogerse al Programa deberán completar electrónicamente la solicitud de elección, utilizando el formulario diseñado para esos fines. El mismo puede accederse a través de www.transicionvoluntaria.pr.gov .
    NOTAS:
    • Los empleados que decidan acogerse al programa no podrán reingresar al servicio público como empleados de confianza, de carrera, transitorios o irregulares en ninguna entidad del Gobierno en un periodo de cinco (5) años.
    • Luego de hacerse efectiva la renuncia voluntaria del empleado elegible, éste deberá firmar un Acuerdo Final de Renuncia Incentivada, el cual contendrá los términos y condiciones de participación en el Programa. A partir de la firma del Acuerdo, la renuncia y participación en el Programa será final e irrevocable.