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Programa de Transición Voluntaria

Transición Voluntaria

Oportunidad Única Y Opcional, Disponible Por Tiempo Limitado, Para Que Los Servidores Públicos Elegibles Soliciten Acogerse A Una Transición Voluntaria, Mientras Siguen Devengando Sus Salarios Hasta El 30 De Junio De 2018.


INCENTIVOS

  • El participante del programa podrá continuar devengando su salario hasta el 30 de  junio de 2018.
  • Recibirá un estipendio de $100 para utilizar en el plan médico de su selección hasta el 30 de junio de 2018.
  • El pago del incentivo económico y del estipendio de $100 estarán libres del pago de contribuciones.
  • Oportunidad de ingresar a un banco de talento para acceso a nuevas oportunidades de trabajo en el sector privado o en entidades sin fines de lucro
ELEGIBILIDAD
Todo servidor público con estatus regular que ocupe un puesto de carrera en la Rama Ejecutiva del Gobierno puede solicitar al programa. Esto incluye aquellos empleados que se encuentren bajo una licencia sin sueldo actualmente.

No son elegibles:
  • Empleados cuyos sueldos se pagan total o parcialmente con fondos federales.
  • Empleados transitorios.
  • Empleados de confianza, excepto aquellos que tienen derecho a reinstalación a puestos de carrera. De ser así, el empleado deberá reinstalarse a su puesto de carrera antes de solicitar al programa.

 FECHAS DE SOLICITUD

  • Los empleados interesados en acogerse al programa podrán hacerlo a partir del 15  de noviembre de 2017 hasta el 15 de marzo de 2018.
  • Mientras más temprano solicite el empleado,mayor será el beneficio.
CÓMO SOLICITAR
  • Aquellos empleados que les interese participar en el programa de transición voluntaria deberán acogerse al mismo durante el periodo de elección.
  • Deberán completar electrónicamente la solicitud de elección, utilizando el formulario diseñado para esos fines. El mismo puede accederse a través de www.transicionvoluntaria.pr.gov
  • La solicitud será evaluada por la Oficina de Recursos Humanos y por el Jefe de su agencia. De ser recomendada favorablemente, será remitida a la Oficina de Gerencia y Presupuesto para evaluación y aprobación final.
  • De ser aprobada, se suscribirá un acuerdo con el empleado y la renuncia será efectiva en o antes del día 30 del mes siguiente a la determinación favorable.
 
Para más detalles sobre cómo solicitar