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Programa de Transición Voluntaria



Gobierno extiende periodo para solicitar Programa de Transición Voluntaria


Gobierno extiende periodo para solicitar Programa de Transición Voluntaria 
 
(San Juan, P.R.) – El principal oficial financiero del Gobierno de Puerto Rico, Raúl Maldonado Gautier, anunció que se extendió el periodo para acogerse a la tercera fase del Programa de Transición Voluntaria (PTV), el cual permitirá a los empleados públicos acogerse al mismo de manera voluntaria y poder hacer una transición al sector privado o al tercer sector mientras devengan su salario por un periodo de seis meses, desembolsados en un solo plazo. 
 
El funcionario explicó que el segundo periodo de elección comenzó hoy, 16 de noviembre de 2018 y culminará el 15 de diciembre de 2018. 
 
“Este segundo periodo de elección, no afecta las solicitudes sometidas en o antes del 15 de noviembre de 2018 y permite a los empleados públicos un tiempo adicional para solicitar acogerse a la tercera fase del PTV”, indicó Maldonado Gautier
 
Maldonado Gautier reiteró que con la creación de la tercera fase del PTV, la cual se estableció bajo la OA-2018-13 de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal, el Gobierno de Ricardo Rosselló continuará reduciendo el gasto gubernamental sin despedir empleados públicos. 
 
Tras la extensión del periodo de solicitud, el funcionario señaló que si el empleado solicitó acogerse al PTV en o antes del 15 de noviembre de 2018, recibirá el incentivo económico durante la segunda quincena de diciembre de 2018. Agregó que, si el empleado solicitó durante el segundo periodo de elección, recibirá el incentivo y el correspondiente estipendio durante la segunda quincena del mes de enero de 2019.  
 
El también secretario de la Gobernación, recalcó además que otro de los incentivos que los empleados podrán recibir al acogerse al PTV será una aportación adicional  de $750.00 para el plan de salud pagada en uno solo plazo. Dicha aportación y el incentivo económico estarán libres de contribuciones sobre ingresos y no estarán sujetos a descuentos por concepto de ahorros y aportaciones a los sistemas de retiro de los empleados gubernamentales. Los empleados recibirán también el pago de la liquidación de vacaciones y/u horas extras en un plazo de hasta seis meses a partir de 1 de julio de 2019. 
 
Los empleados que deseen participar de la tercera fase del PTV deberán completar una solicitud electrónica que está disponible a través de www.transicionvoluntaria.pr.gov. Para obtener las órdenes administrativas y enmiendas acceda a www.aafaf.pr.gov.


Beneficios

  • Un incentivo económico equivalente a seis (6) meses de salario a ser desembolsado en un solo plazo
  • Si el empleado solicitó acogerse al PTV en o antes del 15 de noviembre de 2018, recibirá el incentivo económico durante la segunda quincena de diciembre de 2018.
  • Si el empleado solicitó durante el segundo periodo de elección, recibirá el incentivo y el correspondiente estipendio durante la segunda quincena del mes de enero de 2019.
  • Un estipendio de $750 para un plan de salud a ser desembolsado en un solo plazo junto con el incentivo económico.
  • El pago del incentivo  y del estipendio estará libre del pago de contribuciones.
  • La liquidación de licencia por vacaciones y el pago de horas extras acumuladas se hará en un plazo de hasta seis (6) meses a partir de 1 de julio de 2019.
  • Además, todo empleado elegible que cumpla con los requisitos para acogerse al retiro bajo la ley que le aplique y se acoja a su retiro podrá recibir tanto el incentivo y el estipendio como los beneficios de retiro. Sin embargo, la anualidad que le corresponda recibir por concepto de su pensión de retiro se desembolsará a partir de 1 de julio de 2019.
  • Aquellos participantes que tengan derecho a recibir su balance en la cuenta del programa híbrido del Sistema de Retiro de Empleados del Gobierno de Puerto Rico recibirán la suma correspondiente en un plazo de hasta doce (12) meses a partir de 1 de julio de 2019.
  • Las aportaciones individuales que los participantes tengan segregadas conforme a las disposiciones de la Ley 106-2017 serán rembolsadas o transferidas, según aplique.
 Eligibilidad

  • Pueden solicitar al programa los servidores públicos con estatus regular que ocupen puestos de carrera. Esto incluye a aquellos empleados que se encuentren bajo una licencia sin sueldo actualmente.
  • Aquellos empleados cuyo sueldo se paga, en todo o en parte, con fondos federales, siempre y cuando la entidad gubernamental federal correspondiente lo autorice.
No son Elegibles

  • Empleados transitorios.
  • Empleados de confianza, excepto aquellos que tienen derecho a reinstalación a puestos de carrera.
  • Empleados que ocupen puestos en las entidades gubernamentales participantes en las fases. anteriores del programa (Autoridad de Carreteras y Transportación, Departamento de Educación, Sistemas de Retiro, Departamento de Seguridad Pública y Departamento de Desarrollo Económico y Comercio)


 
Fecha de Solicitud
 

 
  •  Todos los empleados elegibles podrán solicitar durante el segundo periodo de elección que comprende del 16 de noviembre al 15 de diciembre de 2018 para acogerse a la tercera fase del Programa.
  • La autoridad nominadora notificará al empleado que solicite si su solicitud fue aprobada o rechazada en un término no mayor de tres (3) días laborales.
  • De ser aprobada la solicitud, el empleado que solicitó durante el primer periodo de elección, esto es, del 1ro al 15 de noviembre de 2018, tendrá que hacer su renuncia efectiva al 30 de noviembre de 2018.
  • Por otra parte, aquellos empleados que soliciten acogerse al PTV durante el segundo periodo de elección —esto es, del 16 de noviembre al 15 de diciembre de 2018— y su solicitud sea aprobada, tendrán que hacer sus renuncias efectivas al 31 de diciembre de 2018.
Como Solicitar

 
  • Aquellos empleados que interesen acogerse al Programa deberán completar electrónicamente la solicitud de elección, utilizando el formulario diseñado para esos fines. El mismo puede accederse a través de www.transicionvoluntaria.pr.gov
NOTAS:
  • Los empleados que decidan acogerse al programa no podrán reingresar al servicio público como empleados de confianza, de carrera, transitorios o irregulares en ninguna entidad del Gobierno en un periodo de cinco (5) años.
  • Luego de hacerse efectiva la renuncia voluntaria del empleado elegible, éste deberá firmar un Acuerdo Final de Renuncia Incentivada, el cual contendrá los términos y condiciones de participación en el Programa. A partir de la firma del Acuerdo, la renuncia y participación en el Programa será final e irrevocable..