DIAGRAMA DE ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA DE ASUNTOS LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

 

DIAGRAMA DE ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA DE ASUNTOS LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

 

Misión

Definir, identificar, orientar, apoyar, capacitar, desarrollar y retener los recursos humanos idóneos, en un entorno de apoyo y de paz laboral, para promover el ofrecimiento de servicios de excelencia a los consumidores de la ARV.

Funciones Principales

En relación a la Oficina de Asuntos Laborales y Recursos Humanos:

  1. Formular, coordinar y supervisar la implantación de la política pública requerida y autorizada  por la Administradora en la Oficina de Asuntos Laborales y Recursos Humanos.
  2. Establecer los procesos operacionales y administrativos en las Divisiones de Asuntos Laborales; Recursos Humanos; Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos; y Programa de Ayuda al Empleado.
  3. Asesorar a la Administradora en el desarrollo de la política pública sobre asuntos laborales, recursos humanos, capacitación y desarrollo de recursos humanos, y ayuda al empleado.
  4. Trabajar en estrecha colaboración con los Directores de las demás Oficinas del Nivel Central y Regional de la ARV.

En relación a la División de Asuntos Laborales:

  1. Asesorar a la Administradora y a los Directores de las Oficinas Regionales sobre la administración del Convenio Colectivo.
  2. Coordinar y participar en la negociación del Convenio Colectivo entre la ARV y el Sindicato, junto a la Asesor Laboral Externo de la Administración.
  3. Redactar y emitir opiniones legales y distribuirlas entre los Directores, relacionadas a las consultas sometidas por la Gerencia en la interpretación del Convenio Colectivo.
  4. Capacitar a los Directores de las Oficinas Regionales y al Personal de Supervisión del Nivel Central y de las Oficinas Regionales sobre las disposiciones del Convenio Colectivo y los requerimientos para su administración.
  5. Coordinar y colaborar con los abogados internos de la Oficina de Asuntos Legales de la ARV y los asesores legales externos en la investigación y tramitación de los casos sometidos por el Sindicato y/o la Gerencia ante los foros administrativos y/o judiciales.
  6. Atender las querellas presentadas por los miembros de la Unidad Apropiada que se encuentren en el Paso B.
  7. Coordinar y ofrecer apoyo a los comités (con miembros de la Unión/Gerencia) creados al amparo del Convenio Colectivo y asegurar que  cumplen con el propósito para el cual fueron creados.
  8. Mantener comunicación continua con los representantes del Sindicato.
  9. Investigar situaciones y mediar para lograr cumplimiento con las disposiciones del Convenio Colectivo.
  10. Mantener estadísticas al día de la cantidad de querellas y/o casos laborales en cada foro, representante legal, posición de la Gerencia y sus estatus.
  11. Trabajar en estrecha colaboración con los Directores de las demás Divisiones de la Oficina de Asuntos Laborales y Recursos Humanos.
 
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